“火炬之光”来啦！高新区党建LOGO启用

本报9月17日讯（记者 黄智义）9月17日，高新区举行党建LOGO启用仪式暨基层党建工作推进会议，对园区党建、城市社区标准化、基层协商民主工作进行再部署，对“两新”组织扩覆盖工作进行再推动，全面提升高新区基层党建工作的制度化、规范化、标准化水平，为全国一流高新区创建提供坚实的组织保障。

经专业机构设计，在充分征求高新区党工委、管委会意见和面向社会公开征求意见的基础上，高新区党建LOGO最终选定的是“火炬之光”。传统意义上的火炬象征着光明；1988年国家科委（科学技术部的前身）制定了"火炬计划"，1991年济南高新区成为国务院首批批准设立的国家级高新区之一。从一定意义上讲，高新区是因国家的"火炬计划"而诞生的，经过近30年的发展，改革发展成效愈发明显。"火炬之光"党建LOGO的设计理念定位与高新区改革发展的大局大势是高度契合的。

会议同时向五家“非公”企业党组织发放市级基层党建示范点工作经费，部分直属党工委作了交流发言，并通报了园区党建重点工作进展情况。

高新区党工委现辖10个直属党（工）委、35个党委、39个党总支、796个党支部，党员18409名。近年来，高新区党建工作取得四方面成绩。

一是管党意识更加鲜明。先后制定出台了落实全面从严治党主体责任、党工委委员基层党建联系点和抓基层党建工作考核等一系列制度办法，全面构建了管党治党责任体系。特别是各级党组织书记进一步强化"抓好党建是最大政绩"理念，把管党治党责任抓在手上、扛在肩上，推动各项党建工作任务不断深入。

二是组织架构更加优化。调整高新区党的建设领导小组，在五大片区建立党建工作联席会议制度，立足高新区园区发展实际，创新设立园区综合党工委，在10个产业园区成立相应综合党组织，全面构建了高新区党工委领导下的涵盖农村、社区、机关、国企、"两新"组织及教育卫生系统的组织架构，实现党的组织建设全领域、全系统覆盖。

三是队伍活力更加彰显。各级党组织深入落实"三会一课"、"主题党日"制度，扎实开展"大学习、大调研、大改进"和"三照三转三改三推"活动，扎实推进"两学一做"学习教育常态化制度化。党员干部教育培训深入推进，先后组织开展村居、社区"两委"干部集中轮训，基层干部能力素质进一步提升。扎实开展村居、社区"两委"干部绩效考核，实现KPI考核体系向基层一线的优化延伸，"实绩、实干、实惠"导向正在形成。

四是工作成效更加凸显。集中力量办大事、解难题、破堵点，扎实做好村居（社区）"两委"换届、"两新"组织建组织扩覆盖、城市社区规范化建设、基层组织建设领域扫黑除恶专项斗争等重点难点工作。特别是非公企业（党组织）覆盖率由年初的25.85%提升71.77%（截至到9月15日），同比增长177.64%。党建指导员"2510"工程逐步深化，"红领沙龙"党建服务品牌持续做大做强，高新党建品牌矩阵不断壮大，遥墙街道遥墙村党支部书记彭兴明被评为全省"担当作为好书记"，7名机关、社区、非公企业党组织书记被评为济南市"出彩型"好干部，10个党组织被评为济南市"出彩型"好团队，其中齐鲁制药、韩都衣舍、同科天地、山东易华录和福生佳信被命名为全市"两新"组织基层党建示范点。

参加会议的有高新区党工委委员、组织部负责同志，各直属党工委书记、分管负责同志，各园区综合党工委（总支）书记、副书记，非公有制经济组织综合党工委和社会组织综合党工委书记、副书记，城市社区党组织书记、专职副书记和党建指导员，部分非公企业党组织主要负责同志，约100人。

[责任编辑：杨凡、秦霞]

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